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价值创造与主动扬弃

发布时间:2014-06-16 编辑:邢卫丽 来源:焦作电缆企业 字号:

美国有个叫琼斯的资讯记者,羞怯怕生。

有一天上司叫他去访问布德兰斯,琼斯连忙说“不行不行,他根本就不认识我。”

在场的一位同事拿起电话就拨通对方秘书办公室:“你好,我是明星报的记者琼斯,我奉命采访布兰德斯法官,不知道他今天能否接见我几分钟?”

琼斯一听,吓坏了,在旁边恨得大骂:“你怎么提我的名字?”这时电话里已传出声音:“一点十五分,请准时。”“琼斯先生,你的约会安排好了。”同事滑稽地耸了耸肩,而琼斯一下子愣住了。

琼斯说,“那一刻是我二十多年来学到的最重要的一课。”

琼斯学到了什么,大家也许不能尽数悉知,但是这个故事带给大家的启发一定少不了两个字——主动!

有人说“主动”是一种勇气,一种胆量,一种良好的工作态度。我以为,就“主动”而言,无论从企业层面还是从个人层面,都已不仅仅是一种态度,更多地还彰显透射出一种能力。

提升能力的方法和途径有很多,其中之一就是要学会扬弃。“扬弃”,哲学上指事物在新陈代谢过程中,发挥旧事物中的积极因素,抛弃消极因素。“扬弃”本身就是一种能力,因为习惯的力量是巨大的,能除旧布新,能有扬有弃,在肯定的基础上主动进行否定,这就是勇气,更是能力。

复杂的市场环境需要企业主动快速响应市场变化,以谋求企业自身的发展。尤其在企业规模扩大和发展战略的实施过程中,原有的“软实力”和“硬支撑”需要企业做好继承与创新,企业能改变的是企业自身而外界。所以,在企业战略部署的框架内,企业自身需要不断主动扬弃,更新观念,敏锐地对市场条件和环境变化有新认识新判断,进而不断变“被动应对”为“主动出招”,自我完善自我超越。

企业的主动扬弃一定落地于员工的主动扬弃,落地于群体思想观念上的主动扬弃,工作习惯上的主动扬弃。比如昔日大家对一位优秀员工的定义也许囿于“听命行事”,而今这早已不再是优秀员工的样板,在以创新精神引领的时代里,积极主动、自我扬弃才是一个优秀员工必备的素质,这样的员工才能与企业发展同频共振,这样的员工才能在企业发展中提升并实现自己特有的人生价值。

正如美国文学家梭罗所言:“最令人鼓舞的事实,莫过于人类确实能主动努力以提升生命的价值。”任何生命价值的提升,唯有主动努力、主动扬弃方能实现。企业如此,员工同然。

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